军乐团有紧密的工作流程，每个人执行既定角色；爵士乐队要每个成员都能独立 solo，同时为整队带来独特风格。superun 只招爵士乐手。
"We want to be a jazz band, not a marching band."
早期 superun 每个成员都要能独立把一件事从想法到上线。你不是齿轮，你是乐手。
GitHub、blog、公开发言、能打开的作品——这些比再漂亮的自我介绍更能让我们理解你。
我们不会因为「信息不全」就给你贴风险标签。任何扣分都必须能指出具体证据。不确定不算过。
AI 帮我们整理你的画像，但录不录用永远由人决定。我们不迷信一次评分。
PhD、AI Lab 出身、大厂 title——这些都不是加分项。我们看的是你实际做过什么。
简历不是一个分数，是一张人物卡。我们同时看 5 个独立维度，任何一条都不改动其他维度的判断。
你能不能独立把一块从想法推到上线？我们关心结果的形状，不关心你用了几个热门词。
简历上的成就是能被复述、能被打开、能被交叉验证的吗？我们把「证据是否扎实」从「能力有多强」里拆出来看。
你是那种爱做 0→1 原型的人，还是把原型抛光成上线产品的人，或者擅长清理系统冗余？没有优劣，只有匹不匹配。
如果 3 周后我们还记得你，会用哪句话跟人介绍你？我们希望你在我们脑海里留下一个具体的 shape，而不是一堆漂亮形容词。
在信息过载的今天，能从一长串 arXiv 里挑出真正推动范式的那几篇，比背下所有模型参数更有价值。
现在还没到「你的贡献会被稀释在几千人组织里」的规模。你写下的东西下周就有用户看得到。
superun 的产品命题是「挖掘模型 coding 能力 + 用工程系统补模型的缺陷」——如果你想在真正的前沿做事，这里有位置。
我们的评分卡对面试官公开、评估维度对候选人可解释。你被拒的话会知道具体原因。